公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。
1、公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度，例如对家中遇到天灾人祸或经济负担过重的公务员给予必要的生活补贴。
2、公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。例如，通过建立食堂、浴室、图书馆、文化活动站、公寓等，改善公务员的生活条件和生活环境，公务员高层次的需求可以得到满足。
3、公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。
一、基本工资
不同级别的公务员工资也是不一样的，一般以累计工作年限和对应的职务待遇确定其基本工资。
二、工龄工资
工龄时间越长，工龄工资越高，一般三年调整一次，按月发放。
三、奖励工资
年度考核合格的人员没有发放奖励工资，三年一调整，考核不合格的不发放，知道次年考核合格。
四、补助工资
1、车补：每月发放，发放标准是基本工资的五分之一，和基本工资一起发放。
2、取暖补助：按年发放，一年发一次，标准是基本工资的三分之一。
3、出勤补助：每天正常上班30元补贴，缺勤的话会扣发30元，标准三年调整一次。
4、山区补助：在农村和山区工作的公务员因为条件艰苦，可以享受山区补助，每月发放，标准是基本工资的十分之一。
5、地区差別补助：全国各地情况不同，根据各地实际情况发地区差別工资。
五、相关福利制度
主要包括工时制度、年休假制度、探亲制度、福利费制度、产假制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
1、工时制度
每天八小时工作制，每周工作40个小时，法定节假日正常放假。
2、探亲制度
工作满一年以上的，与配偶没有住在一起的，每年有30天探亲假，与父母没有住在一起的，未婚公务员每年有20天探亲假，已婚的每四年一次20天探亲假。
3、年休假制度
根据岗位和资历的不同情况，工作年限在10年以下的，每年有7天的公休假;工作满10年不满20年的，有10天的假期;工作满20年以上，有14天的假期。
4、产假制度。
女性产假有90天;难产的产妇可以增加15天假期，如果是多胎生育的产妇，每多生一个孩子，可以增加15天假期。怀孕流产的，根据医生意见给假15～42天的假期。
5、福利费、取暖补贴和交通补贴
根据不同地区的公务员，国家会根据该地的情况给与一定的补贴。北方地区冬天有取暖补贴，乘坐公共交通的有交通补贴。